Mensen werken hard. Vergaderen veel. En toch blijven afspraken liggen, lekt eigenaarschap weg en is de leidinggevende keihard aan het werk.
Ik help leiders en teams die vastlopen weer in beweging te krijgen. Niet met een trucje, maar door te werken aan wat er écht speelt.
Je weet even niet meer hoe. Of je nu net bent begonnen of al jaren leiding geeft, soms krijg je je team niet mee. Besluiten komen niet aan. Je twijfelt aan je impact. Het kan anders:
Het loopt niet lekker. Veel vergaderen, weinig beslissen. Actielijsten zonder opvolging. Targets die niet gehaald worden.
Het kan anders:
Je geeft leiding of werkt in een team dat hard werkt, maar te weinig bereikt. De samenwerking loopt stroef. Doelen vervagen. Afspraken blijven liggen. De energie zakt weg, bij individuen én in het team. Herkenbaar? Dan spelen vaak dit soort vragen:
Herkenbaar? Dan is er geen gebrek aan inzet. Maar aan helderheid en gedrag.
Drie dingen. Niet meer. Niet minder.
Richting
Iedereen weet waar we naartoe gaan én waarom dit ertoe doet. Geen vage ambities, maar scherpe keuzes die richting geven aan het dagelijks werk.
Relatie
We werken samen. We spreken elkaar aan. Ook als het schuurt. Juist dan.
Resultaat
Afspraken zijn geen woorden, maar gedrag. Voortgang is zichtbaar. We sturen bij waar nodig. En we vieren wat lukt.
Veel teams hebben al van alles geprobeerd. Een teambuilding, een training, een inspirerende sessie. Even voelt het goed, en daarna gaat iedereen weer over tot de orde van de dag. Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat er wordt gewerkt aan losse onderdelen, zonder te kijken naar het geheel.
Ik ga het gesprek aan dat anderen vermijden. Ik benoem wat er speelt, ook als dat schuurt. En ik doe dat op een manier waarop mensen zich gezien voelen én in beweging komen.
Scherp op de inhoud. Zacht op de relatie.
Dat is niet een belofte, dat is wat mensen over mij zeggen.
"Iedereen toont meer eigenaarschap en we sturen gericht."
"Voor ons team was de grootste uitdaging om adviseurs mee te krijgen in de transitie waarin we ons bevinden. We hadden een relatief onervaren team en misten de tools om deze verandering in gang te zetten. Dankzij het traject van het ResultaatKompas hebben we niet alleen duidelijkheid gekregen over onze missie, maar ook over hoe deze in verbinding staat met onze dagelijkse activiteiten en de veranderende zorgmarkt. Dit gaf ons een helder kader om prioriteiten te stellen en een kapstok waaraan we onze doelen en acties konden ophangen.""De samenwerking binnen ons team is verbeterd. Iedereen toont meer eigenaarschap, en we hebben gestructureerd en gericht operationeel management ingevoerd. Dagelijks worden de juiste gesprekken gevoerd, wat ons helpt om samen bij te sturen en focus te houden.Een belangrijk inzicht dat ik uit het traject heb gehaald, is hoe cruciaal het is om mijn teamleads te versterken en te faciliteren. Zij zijn de drijvende kracht achter veranderingen binnen hun teams. Door hen vertrouwen te geven en duidelijke kaders te scheppen, kunnen zij écht impact maken."
"Mijn leiderschapsstijl heeft een grote sprong gemaakt. Ik heb geleerd wat coachend leiderschap inhoudt en hoe ik dit effectief kan toepassen. Ik merk hoeveel verschil het maakt in zowel de resultaten als in de motivatie en samenwerking binnen het team."
"Het werken met Angelique was heel erg prettig. Tijdens mijn eerste contact met haar voelde het gelijk vertrouwd en ongedwongen. Ze raakt de juiste snaar met haar coaching en is tegelijkertijd heel erg scherp. Ze daagt je uit op een manier die groei en ontwikkeling stimuleert. Haar aanpak was zeer resultaatgericht en hielp mij enorm om de vertaalslag van inzichten naar concrete acties te maken, wat een enorme impact heeft gehad op zowel mijn eigen groei als die van mijn team."
"Tot slot: mocht je twijfelen over dit traject, als je oude patronen wilt doorbreken en een blijvende verandering wilt realiseren, dan kan ik je geruststellen! Het ResultaatKompas is absoluut de juiste keuze. Het biedt niet alleen inzichten, maar ook praktische handvatten waarmee je echt aan de slag kunt gaan, terwijl je volledig jezelf blijft. Het is dus niet een kunstje!"
"Ze maakt de vertaling van inzicht naar onze dagelijkse samenwerking."
Inspirerend en energiek was de sessie die Angelique heeft gegeven aan mijn management team. Ik heb haar gevraagd om ons individueel en als team inzichten te geven op het gebied van ons gedrag en onze drijfveren. Om te groeien en vooral ook beter inzicht te krijgen in elkaar. En die hebben wij gekregen. Angelique is in staat om op een gedreven, leuke en ontspannen manier het individuele en groepsgesprek aan te gaan en te spiegelen. En de vertaling te maken naar de praktijk en ook wat dat voor ons en ons team betekent in de onderlinge samenwerking. Ik heb haar inzet en inbreng als zeer positief ervaren en kijk terug op een mooie sessie met waardevolle inzichten die ik iedereen kan aanbevelen.
"Ze voelt groepsdynamiek feilloos aan en creëert beweging."
Tijdens het programma operationeel sturen heb ik het genoegen gehad om met Angelique samen te werken. Angelique is een uitmuntende professional die verbinding legt, groepsdynamieken aanvoelt en haar rol effectief inzet om positieve impact te creëren. Haar humor en down-to-earth houding maken haar benaderbaar en zorgen ervoor dat complexe zaken begrijpelijk blijven voor iedereen.
Angelique haar vermogen om anderen en zichzelf een spiegel voor te houden, bevordert persoonlijke groei en teamontwikkeling. Met haar ruime ervaring en creatieve aanpak weet ze verschillende methodes in te brengen om verbeteringen door te voeren. Veel dank voor onze samenwerking!
"Waardevol en met impact."
Angelique heeft ons vanuit haar eigen ervaring, een scherpe blik en praktische aanpak geholpen om het continu verbeteren van KPI's stevig te verankeren in de operationele en commerciële ritmiek.
Ze heeft actief bijgedragen aan onze structuur met coachende teamleiders en meer factdriven cultuur. Haar coaching is resultaatgericht, praktisch en betrokken. Waardevol en met impact.
"Ik ervaar nu meer rust en zelfverzekerdheid in mijn rol."
Ik heb in totaal vijf coachingsessies gevolgd bij Angelique, met als doel om mijn emoties minder de overhand te laten nemen en hierin meer de regie te houden in mijn dagelijkse werk als Senior HR Business Partner. Dankzij haar begeleiding heb ik hierin grote stappen gezet.
Angelique is een warm en betrokken persoon, wat je direct voelt tijdens de sessies. Ze creëert een veilige en open sfeer waarin je echt jezelf kunt zijn. Met behulp van verschillende opdrachten heeft ze me uitgedaagd om uit mijn comfortzone te stappen, eerlijk naar mezelf te kijken en me kwetsbaar op te stellen. Dit heeft ertoe geleid dat ik nu meer rust en zelfverzekerdheid ervaar in mijn rol.
Wat ik daarnaast erg waardeerde, is dat Angelique ook buiten de sessies om bereikbaar was als ik even wilde sparren of ergens mee zat. Die extra betrokkenheid maakte voor mij echt het verschil.
Kortom: ik kijk met een heel positief gevoel terug op dit traject en ben dankbaar voor de inzichten en handvatten die ik van Angelique heb gekregen.
"Speels, veilig en met blijvend effect."
Ik merk binnen mijn team dat verbindingen onderling toch echt wel veel beter kan. Ik zie dat bepaalde collega’s het moeilijk vinden om een andere collega aan te spreken. En ook collega’s die op de achtergrond blijven en daardoor vaak vergeten worden. Corona-tijd en aansluitend het hybride werken hebben hier behoorlijk aandeel aan gehad. Ik wilde als Teamlead de onderlinge verbindingen verbeteren om zo de samenwerking te vergroten wat uiteindelijk tot efficiency en hogere kans op haalbaarheid van de doelstellingen zal resulteren. Via een collega die Angelique kent, heb ik een intake gesprek gehad met Angelique. Tijdens dat intake gesprek heb ik Angelique mijn wensen verteld. Enkele dagen later kreeg ik per email het inhoud van een workshop waar ik enthousiast van werd. We hebben vorige week de workshop gehad van Angelique. Het eerste deel was silhouet tekenen van een collega. Dat leverde hilarische momenten op. Maar ik vond het vooral bewonderenswaardig en trots om te zien hoe sommige collega’s zich zeer open hebben gesteld, met zichzelf beschrijven en ook hoe ze naar elkaar keken. Voor het tweede gedeelte van de workshop gingen we met behulp van Lego onze visie op samenwerking uitbeelden en hoe de diverse visies in elkaar blenden. Laagdrempelig, geen moeilijke theorieën en een mooi warme sessie, zijn enkele woorden die een samenvatting geven van de workshop van Angelique! Na afloop kregen we ieder een zakje Lego. Die hebben we meegenomen naar de afdeling om zo nu en dan de sessie op te frissen.
"Het traject blijft doorwerken in onze dagelijkse praktijk."
Het leiderschapstraject met Angelique heeft mij én ons team erg veel gebracht. Angelique weet leiderschap logisch terug te brengen naar de kern. Ze creëert op een natuurlijke manier verbinding, vertrouwen en duidelijkheid. Het traject heeft gezorgd voor meer samenwerking en uniformiteit binnen ons team, met ruimte om jezelf te blijven en te ontwikkelen. Wat ik persoonlijk waardeer, is dat Angelique niet stuurt op vaste antwoorden, maar perspectief en handvatten biedt waarmee je zelfstandig en als team verder kunt. Daardoor voelt het traject duurzaam en blijft het doorwerken in de dagelijkse praktijk. Ik kijk hier met veel waardering op terug en we zullen elkaar in de toekomst nog zeker tegenkomen. Bedankt voor alles!
"A fantastic trainer with great energy and guidance."
It was such a great training and an amazing experience overall. I learned a lot, had so many fun moments, and truly enjoyed every part of it. You’re a fantastic trainer, and I really appreciated your energy and the way you guided us throughout the process.
Ik ben Angelique. Ik werk met leiders en teams waar het schuurt. Mensgericht, resultaatgedreven én met een zwak voor een goed gesprek en een goed glas wijn🍷
Ik help leiders en teams die vastlopen weer beweging te krijgen. Niet met trucjes of standaardoplossingen, maar door te werken aan wat écht het verschil maakt: richting, relatie en resultaat.
Ik geloof niet in quick fixes. Wel in scherp kijken, eerlijk benoemen en samen verantwoordelijkheid nemen. In mijn werk zie ik het keer op keer: teams werken hard, maar langs elkaar heen. Leiders trekken te veel naar zich toe. Afspraken blijven vaag. En ondertussen loopt de energie weg. Dat kan anders. Niet door harder te werken, maar door het gesprek te voeren dat nodig is (juist als dat schuurt).
Voordat ik anderen begeleidde, stond ik zelf met beide voeten in de praktijk.
Als leidinggevende maakte ik fouten waar ik nu om kan lachen, maar waar ik toen veel van leerde. Ik dacht dat leiderschap betekende dat je het moest weten. Dat jij de antwoorden had. Tot ik ontdekte dat echte beweging ontstaat als je durft te zeggen: “Ik weet het niet, laten we dit samen uitzoeken.” Die ervaring vormt nog steeds de basis van hoe ik werk.
Mijn aanpak is praktisch, scherp en altijd afgestemd op de context waarin jij werkt.
Ik combineer jarenlange praktijkervaring met bewezen methodieken zoals LEGO® Serious Play®, DISC/Drijfveren, Deep Democracy en het Responsibility Process®. Niet als doel op zich, maar als middel om:
Alles wat ik doe, is gericht op blijvende verandering, niet op een goed gevoel voor de korte termijn.
Omdat mensen er zelden met slechte intenties in zitten, maar samenwerking toch vastloopt.
Omdat leiderschap vaak zonder echte begeleiding moet ontstaan en het daardoor te vaak aanmodderen is.
En omdat werk simpelweg fijner en zinvoller wordt vertrouwen, resultaat en plezier samenkomen.
Wil je ontdekken of het ResultaatKompas past bij jou of jullie team?
Dan kijk ik graag met je mee waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Want je hoeft het niet alleen te doen.
Teams voelen zich gehoord en nemen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in minder uitval en meer continuïteit.
Iedereen weet waar het team voor staat en wat prioriteit heeft. Minder ruis, meer richting.
Spanningen worden bespreekbaar. Verschillen worden benut in plaats van vermeden.
Afspraken leiden tot gedrag. Voortgang is meetbaar en successen worden gedeeld.